近年、日本企業が直面している採用難・定着率の低下・従業員満足度の向上といった課題を解決する手段として「福利厚生の充実」が強く求められています。特に、中小企業では大企業と比べて制度づくりが難しいため、保険を活用した福利厚生制度を導入する企業が年々増加しています。
この記事では、「保険 福利厚生」というキーワードで検索される方に向けて、福利厚生で使える保険の種類、中小企業が導入するメリット、導入する際の注意点などを、実務目線で詳しく解説します。
茨城県で保険代理店（株式会社ギフトマン）を経営し、アクサ生命、オリックス生命、エヌエヌ生命、FWD生命、チューリッヒ生命、メットライフ生命を取り扱う総合代理店として、地域企業の制度設計もサポート可能です。
この記事でわかること
- 福利厚生とは？企業が導入する目的
- 福利厚生に保険を活用する企業が増えている理由
- 保険を使った福利厚生の種類
- 従業員・企業両方のメリット
- 保険型福利厚生の導入ステップ
- よくある質問
福利厚生とは？企業が導入する目的
福利厚生とは、給与以外に従業員が受けられる「生活支援・安心提供」のための制度全般を指します。
現代の福利厚生は、単なる“従業員へのサービス”ではなく、以下の目的を持つ経営戦略として認識されています。
●福利厚生の主な目的
採用力の強化（求人応募数アップ）
社員の定着率向上（離職防止）
事故・病気・老後の不安を軽減して生産性を向上
従業員の満足度向上（エンゲージメント強化）
中小企業では「福利厚生がない」という理由だけで応募が減るケースも多く、制度づくりは必須の時代になっています。
保険を福利厚生に活用する企業が増えている理由
保険を活用する最大の理由は、企業の負担を抑えながら従業員の安心感を高められる点にあります。
中小企業に選ばれている理由
保険なら少額の掛け金から導入できる（数千円〜可能）
出費が経費計上しやすい
従業員・家族の満足度が高く定着率が向上
大企業レベルの制度を手軽に構築できる
万一のときの企業リスクを軽減できる（労災外の補償など）
福利厚生を自社で一から整備するのは難しくても、保険ならシンプルかつ効果が高いため、中小企業ほどメリットがあります。
保険を使った福利厚生の種類
ここでは、企業で導入事例が多い制度を中心に紹介します。
（1）従業員向け医療保険（法人加入プラン）
企業負担で加入する医療保険です。
特徴：
入院・手術・通院などを補償
健康診断の補助も可能なプランあり
通常より保険料が割安
- 健康状態やハラスメントなど従業員が相談できるサービス
- 一部のホテルやレジャー施設で割引あり
取り扱い保険会社：
SOMPOひまわり生命、アクサ生命、オリックス生命、エヌエヌ生命、FWD生命、チューリッヒ生命、メットライフ生命など
（2）がん保険・生活習慣病対策保険
がん治療費、働けなくなった場合の収入補填を企業負担でサポート。
メリット：
従業員の“病気による離職”を抑制
健康経営との相性が良い
福利厚生の満足度が特に高い
（3）所得補償保険（休業補償制度）
ケガや病気で働けなくなった時に給与の一定割合を補償。
メリット：
社員の生活を守れる
企業としての社会的信用が高まる
労災外の休業リスクにも対応可能
（4）退職金積立プラン（企業型保険）
福利厚生の中でも導入数が急増している退職金制度。
特徴：
企業の掛け金が退職金として積み上がる
生存給付金ありのプランも豊富
税務面でもメリットあり
取り扱い保険会社：
SOMPOひまわり生命、アクサ生命、オリックス生命、エヌエヌ生命、FWD生命、チューリッヒ生命、メットライフ生命など
（5）企業型弔慰金制度（団体生命保険）
従業員・家族の万一に備える制度。
メリット：
福利厚生として最低限必要とされる制度
掛け金が安価
新入社員からでもすぐに加入可能
（6）メンタルヘルスケア・EAP連動型保険
近年の需要が急増しているジャンル。
カウンセラーの電話相談
メンタルヘルスチェック
休職時の補償
など、働く人の心のケアをサポートします。
保険型福利厚生のメリット
■企業側のメリット
大企業と遜色ない制度が簡単に作れる
従業員の満足度・定着率が向上
採用力が戦略的に強化
労災外のリスクもカバーできる
福利厚生費として経費計上しやすい
健康経営優良法人の認定に近づく
■従業員側のメリット
病気・ケガ・老後の不安が減る
会社に守られている安心感
家族も恩恵を受けられる制度も多い
モチベーション・忠誠心が高まる
アドバイザー 齊藤
保険代理店として表彰歴がある保険コンサルタント
👉ワンポイント説明
福利厚生を充実させることによって、従業員の満足度を高め、求人広告などの強いアピールにつながります。
健康経営・離職防止につながるポイント
福利厚生は単なる「支出」ではなく、企業の採用力・生産性を上げる“投資”です。
特に保険を使った制度は、
従業員の病気・ストレスによる離職防止
長期的な戦力確保
採用広告費の削減
にも効果があります。
保険型福利厚生の導入ステップ
① 現在の課題をヒアリング
採用？離職？健康課題？
企業ごとに必要な制度は異なります。
② 目的に合った保険制度を設計
複数の保険会社（8社）から最適なプランを比較提案。
③ 導入・説明会の実施
従業員向け説明会も代理店で対応。
④ 年次見直し・制度改善
毎年の更新時に最適化します。
よくある質問
小規模企業（1〜3名）でも加入できますか？
はい、多くの保険は1名から加入可能です。
費用はどれくらい必要ですか？
加入用件にもよりますが、1人あたり月1,000円〜の制度もあります。
企業規模や目的に応じて調整可能です。
個人保険よりお得になりますか？
団体扱いのため、割安・審査簡素化のメリットがあります。
アドバイザー 齊藤
保険代理店として表彰歴がある
保険コンサルタント
👉ワンポイント説明
企業側が福利厚生を充実させることによって、従業員が加入している個人の保険料負担を減らせるメリットもあります。
まとめ
福利厚生導入を検討している企業様へ
当代理店（株式会社ギフトマン）では、
FWD生命
エヌエヌ生命
アクサ生命
オリックス生命
メットライフ生命
チューリッヒ生命
といった複数社を取り扱い、企業ごとの課題に合わせた福利厚生プランの設計が可能です。
採用・定着・従業員満足度の向上に直結する「福利厚生の保険導入」を、専門知識を持つ担当者が丁寧にサポートいたします。